Consulenza Aziendale, Legale & Fiscale
Welfare aziendale a Milano per i tuoi dipendenti
Benefit, convenzioni e strumenti per il benessere organizzativo raccolti in un piano per i dipendenti della tua impresa, impostato da professionisti convenzionati.
Cos’è il welfare aziendale
Il welfare aziendale è l’insieme di beni, servizi e iniziative che l’impresa offre ai dipendenti oltre alla retribuzione. Anche una piccola impresa può costruire un piano proporzionato alle sue dimensioni.
Per molte di queste misure la normativa fiscale prevede un trattamento di favore: l’art. 51 del TUIR individua i beni e i servizi che, a determinate condizioni, non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente. Fra questi ci sono, per esempio, i servizi di educazione e istruzione per i familiari dei dipendenti e l’assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti. Quali misure rientrano nel tuo caso, e a quali condizioni, lo verifica il professionista quando imposta il piano.
Cosa comprende il servizio
Il piano raccoglie le misure scelte fra tre gruppi: benefit, convenzioni e strumenti per il benessere organizzativo. Per ogni misura il professionista verifica le condizioni richieste, per esempio se va offerta alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti.
Il piano lo imposta un professionista convenzionato con FenImprese Milano Hub, con il referente dell’associazione come punto di contatto. Il piano si coordina con la gestione dei rapporti di lavoro, per questo spesso si affianca alla consulenza del lavoro.
Le scelte dell’impresa
Le misure le sceglie l’impresa, in base ai bisogni dei dipendenti e alle risorse disponibili. Il piano si può introdurre per scelta dell’impresa, con un regolamento aziendale, oppure con un contratto o un accordo collettivo: il professionista ti indica quale strada si applica al tuo caso.
Cosa scrivere nella richiesta
Indica quanti dipendenti hai, se offri già qualche misura di welfare e se è previsto un premio di risultato da un accordo aziendale o territoriale.
Domande frequenti
Il premio di risultato si può convertire in welfare?
A determinate condizioni sì: la legge permette di convertirlo in servizi di welfare. Il professionista verifica se è possibile nella tua impresa.
Che vantaggi fiscali ha il welfare aziendale?
L’art. 51 del TUIR prevede che alcuni beni e servizi offerti ai dipendenti, a determinate condizioni, non concorrano a formare il reddito di lavoro dipendente. Il professionista verifica quali misure rientrano nel tuo caso.
Chi decide quali benefit offrire?
L’impresa, con l’aiuto del professionista convenzionato, in base alle esigenze dei dipendenti e alle risorse disponibili.
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