Formazione obbligatoria (81/08)
Formazione generale e specifica dei lavoratori a Milano
Il corso sulla salute e sicurezza che ogni dipendente deve seguire: una parte generale uguale per tutti e una parte specifica sui rischi della tua attività.
Un obbligo per ogni lavoratore
L’articolo 37 del D.Lgs. 81/08 obbliga il datore di lavoro a dare a ogni lavoratore una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza. Riguarda i dipendenti a tempo indeterminato e determinato, gli apprendisti e anche tirocinanti e stagisti, che il decreto considera lavoratori a tutti gli effetti.
La formazione va fatta all’inizio del rapporto di lavoro e ripetuta quando il lavoratore cambia mansione o quando in azienda arrivano attrezzature, tecnologie o sostanze nuove. Si svolge durante l’orario di lavoro e non può avere costi per i lavoratori.
Parte generale e parte specifica
La parte generale spiega i concetti di base: rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della sicurezza in azienda, diritti e doveri di ciascuno. È uguale per tutti e resta valida anche quando il lavoratore cambia azienda.
La parte specifica entra nei rischi della mansione e del settore, e la sua durata cambia con la classe di rischio dell’azienda: basso, medio o alto. La classe dipende dall’attività svolta, perché un ufficio non ha gli stessi rischi di un’officina, di un magazzino o di un cantiere.
Ogni quanto si aggiorna
La formazione dei lavoratori va aggiornata ogni cinque anni. L’aggiornamento è un corso più breve di quello iniziale, che riprende i rischi della mansione e le novità intervenute nel frattempo. Se in azienda ci sono persone assunte in anni diversi, ognuna ha la sua scadenza.
Cosa scrivere nella richiesta
Indica quanti dipendenti devi formare, con quali mansioni e in che settore lavora l’azienda: dal settore dipende la classe di rischio, e quindi la durata della parte specifica. Se qualcuno ha già fatto la parte generale in un’altra azienda, scrivilo.
Domande frequenti
La formazione generale vale anche se cambio azienda?
Sì, la parte generale resta valida e segue il lavoratore. La parte specifica invece dipende dai rischi della nuova mansione e del nuovo settore.
Ogni quanto si rifà la formazione dei lavoratori?
L’aggiornamento è quinquennale. Va rifatta prima anche quando cambiano mansione, attrezzature o sostanze usate.
Come capisco se la mia azienda è a rischio basso, medio o alto?
La classe di rischio dipende dal settore di attività dell’azienda: indicalo nella richiesta e ti diciamo in quale classe rientra.
Anche gli stagisti devono fare il corso sicurezza?
Sì, il D.Lgs. 81/08 considera lavoratori anche tirocinanti e stagisti, quindi vanno formati come gli altri dipendenti.
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